Wordt DICTU jouw nieuwe werkgever?

Denk jij na over een carriereswitch naar de IT? Make IT Work biedt jou de mogelijkheid om je in 11 maanden tijd volledig om te scholen tot software engineer.

DICTU is een van de deelnemende werkgevers voor de omscholingsrichting Software Engineering. DICTU is een van de grootste ICT-organisaties binnen de Rijksoverheid. Zij werken aan slimme ICT oplossingen voor de ministeries van economische zaken en Klimaat en Landbouw, Visserij en Voedselkwaliteit. Deze werkgever heeft meerdere plekken te vergeven aan talentvolle omscholers in de Randstad en Noord-Nederland. 

Fulltime omscholing

Make IT Work is een uniek omscholingstraject voor mensen die graag de overstap willen maken naar de IT. Je doorloopt als cursist 5 maanden fulltime omscholing waarin je de kneepjes van het vak leert. Aansluitend ga je als cursist voor minimaal 6 maanden aan de slag bij DICTU.

Baangarantie

Kenmerkend aan Make IT Work is de unieke werving- en selectieprocedure, de baangarantie voor de deelnemers, een hoog slagingspercentage en de duurzame relatie die ontstaat tussen deelnemer en werkgever. DICTU biedt na de 5 maanden omscholing een onboarding programma en baangarantie aan de cursisten. 

Startmomenten

Op 4 september 2023 starten de Hogeschool van Amsterdam en de IT Academy Noord Nederland met de omscholing Software Engineering. DICTU biedt werkplekken aan in Assen, Zwolle en Den Haag.

Benieuwd of omscholen via Make IT Work en werken bij DICTU iets voor jou is? Meld je aan voor een van de informatiesessies!

HvA laat scholieren op Girls Day kennismaken met kunstmatige intelligentie

Het percentage vrouwen in techniek en ICT blijft in Nederland sterk achter. Daarom openen technische en ICT-opleidingen en bedrijven hun deuren voor tienermeiden op Girls Day, donderdag 30 maart. De Hogeschool van Amsterdam doet hieraan mee en verwelkomt op Girls Day zo’n 70 meisjes uit 1 en 2 havo/vwo in het Jakoba Mulderhuis (Amsterdam) en bij Make IT Work in Hilversum. De scholieren leren onder andere programmeren, maken kennis met A.I. en leren in een vliegsimulator hoe de cockpit werkt.

Het aantal vrouwen in technische en ICT-studies en beroepen blijft in Nederland sterk achter. Zo blijft het percentage vrouwen in ICT-gerelateerde beroepen steken op zo’n 16 procent; we zijn daarmee hekkensluiter van Europa In een poging om die hardnekkige trend te doorbreken, openen techniek- en IT-bedrijven en opleidingen door heel Nederland op Girls Day hun deuren voor meiden tussen de 10 en 15 jaar. De themadag is een landelijk initiatief vanuit expertisecentrum VHTO; in de stad Amsterdam doet de Hogeschool van Amsterdam hieraan mee.

Vrouwelijke gamecharacters
Op de Amstelcampus krijgen 40 meisjes uit 1 en 2 havo en vwo eerst een minicollege over vrouwelijke rolmodellen in games, door VR-onderzoeker Mirjam Vosmeer. Vosmeer ontwikkelde ook een VR-ervaring over de eerste vrouwelijke piloot die de oceaan overstak.

Gezichtsherkenning en toren bouwen
Daarnaast gaan de meiden samen een toren bouwen onder begeleiding van een docent Built Environment (met constructie-bouwstenen). Verderop maken de scholieren kennis met kunstmatige intelligentie, onder begeleiding van studentes van de master Applied A.I. De meiden voeren hier een experiment uit met gezichtsherkenning, en gaan een digitale kat programmeren.

Vliegsimulator en gifbooth
Verderop krijgen de meisjes in een vliegsimulator een indruk van hoe een cockpit eruitziet en werkt. Ook op het programma: een workshop over het nieuwe vakgebied biodesign, dat sterk in opmars is. Steeds meer ontwerpers werken met natuurlijke materialen als schimmels en bacteriën; dat vraagt een combinatie van (micro)biologie, ontwerpen en techniek. Als luchtige afsluiter is er een fotohokje waarmee de meiden zelf gifjes kunnen maken, een activiteit van studieverening Fem IT (opgericht door vrouwelijke ICT-studenten).

Ook programma in Hilversum
Daarnaast doet de HvA mee vanuit Make IT Work in Hilversum. Karin van Hunnik, wethouder Onderwijs van de gemeente Hilversum, opent de dag en is bij het eerste deel van het programma aanwezig. 30 meiden van de middelbare school Laar & Berg hier zelf leren programmeren met microbit, waarmee ze onder meer een stappenteller maken. Vervolgens volgt een bezoek aan samenwerkingspartner RTL, waar de scholieren achter de schermen mogen kijken bij de technologieredacties van onder meer Buienradar en RTL Nieuws.

VHTO-rapport over genderstereotypen in LOB (info mag pas 30 maart bekend worden)
Al langer is bekend dat kinderen in Nederland nog steeds denken in mannen versus vrouwenberoepen. Om kinderen gelijke arbeidsmarktkansen te geven, is het doorbreken van deze opvattingen noodzakelijk. Dit constateert VHTO in een rapport dat eveneens op 30 maart, Girls Day, wordt aangeboden aan minister Dijkgraaf.

In het rapport doet VHTO aanbevelingen om middelbare scholieren verder te laten kijken dan mannen- en vrouwenberoepen, met name via Loopbaanoriëntatie en -begeleiding (LOB). Momenteel worden rolpatronen in LOB onvoldoende doorbroken, en soms zelfs in de hand gewerkt, zo constateert VHTO.

Ook bij docenten en decanen spelen aannames een rol. VHTO legde in een onderzoek onderwijsprofessionals een fictieve leerling voor, die twijfelt over een technisch profiel. Deze leerling heette soms Anouk en soms Thomas. Met hetzelfde cijfer kreeg Thomas kreeg bijna twee keer zo vaak een positief advies voor een technische keuze.

HAN | Eerste lichting Make IT Work geslaagd

In slechts 11 maanden tijd jezelf volledig omscholen tot software engineer. Een carrièreswitch die de eerste lichting deelnemers aan Make IT Work met succes heeft gemaakt. Vol trots namen zij op maandag 16 mei hun certificaat in ontvangst

Dat deden ze in het bijzijn van familie, vrienden, docenten en de werkgevers die meedoen aan dit omscholingstraject. Waardering voor hun prestatie was er ook vanuit het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Staatssecretaris Van Huffelen feliciteerde de geslaagden in een speciale videoboodschap.

Fulltime opleiding

Make IT Work is er voor hoogopgeleide mensen met of zonder werk, die graag de overstap willen maken naar de ICT-sector. De 9 deelnemers begonnen vorig jaar met een fulltime opleiding van 5 maanden waarin zij leerden software te ontwerpen en te programmeren. Aansluitend gingen zij 6 maanden aan de slag bij een van de betrokken werkgevers. Bij dit traject waren dat Avisi, Ovotrack, Welisa, Perplex en Colijn & Van Tricht.

Astrid Hoge, directeur van de Academie IT en Mediadesign, heette iedereen welkom bij de feestelijke certificaat-uitreiking. De geslaagde deelnemers werden individueel toegesproken door hun docenten en coaches, waarna zij hun certificaat overhandigd kregen. Alexandra van Huffelen, staatssecretaris Koninkrijksrelaties en Digitalisering, verwelkomde de deelnemers in de IT-sector met een videoboodschap. “We hebben een sector nodig die werkt aan digitalisering die mensen dient. We kunnen jullie kennis, ervaring en kunde heel goed gebruiken. Ik wens jullie een prachtige loopbaan in de IT toe”, zei ze.

Baangarantie

In onze regio is de vraag naar IT-specialisten op hbo-niveau groot. De HAN komt met Make IT Work tegemoet aan deze vraag. Ervaren docenten en coaches van de Academie IT en Mediadesign verzorgen de opleiding en begeleiding van Make IT Work. Kenmerkend voor dit traject is de unieke werving- en selectieprocedure, de baangarantie voor de deelnemers, een hoog slagingspercentage en de duurzame relatie die ontstaat tussen deelnemer en werkgever.

Make IT Work past bij de doelstelling van de HAN om mensen in staat te stellen zich een leven lang te kunnen ontwikkelen.

Nieuw startmoment in september

Op 5 september 2022 start bij de HAN weer een nieuwe groep kandidaten met de omscholing tot software engineer. Belangstellenden kunnen zich nog tot 31 mei aanmelden voor deelname.

—

In het nieuws: 

Item in de nieuwsuitzending: https://www.gld.nl/tv/programma/gld-nieuws/31 (item start bij 03:25)

Artikel over één van de kandidaten: https://www.gld.nl/nieuws/7674284/je-binnen-vijf-maanden-laten-omscholen-niki-doet-het

Algemeen artikel omscholing: https://www.gld.nl/nieuws/7671012/carriereswitch-maken-er-zijn-meer-mogelijkheden-dan-ooit

Computable: https://www.computable.nl/artikel/nieuws/digital-transformation/7354501/250449/eerste-9-omscholers-ronden-make-it-work-van-han-af.html

 

Hogescholen en UWV Werkbedrijf pakken gezamenlijk tekorten in kraptesectoren aan

De hogescholen en UWV Werkbedrijf slaan de handen ineen voor de aanpak van de personeelstekorten in de IT. Via het Make IT Work traject kunnen werkzoekenden een omscholingstraject van 11 maanden volgen waarbij ze vanaf de zesde maand aan de slag gaan bij een werkgever.  Zij kunnen dit doen zonder dat zij voor hun omscholing hoeven te betalen of hun uitkering verliezen. “Werkgevers in de IT-sector waar grote personeelstekorten zijn kunnen door deze samenwerking snel aan goed opgeleide en gemotiveerde collega’s komen. Mensen die het roer om willen gooien krijgen hiervoor ook de daadwerkelijk de kans”, zegt Maurice Limmen, voorzitter van de Vereniging Hogescholen. “We hopen in de toekomst ook in andere omscholingstrajecten op deze wijze samen te werken met het UWV.”

Het is voor het eerst dat de hogescholen en het UWV Werkbedrijf op deze manier gaan samenwerken. Voorheen moesten werkzoekenden die aan het traject wilden deelnemen een eigen bijdrage leveren, waardoor het voor UWV Werkbedrijf moeilijk was om mensen te werven. Nu is de eigen bijdrage voor kandidaten met een uitkeringssituatie komen te vervallen.

Mooie kansen

“Het omscholingstraject is een antwoord op de enorme behoefte aan goed opgeleid IT-personeel”, zegt Tof Thissen, algemeen directeur van het UWV Werkbedrijf. “We willen flink gas gaan geven op de samenwerking”, benadrukt hij. “Iedere maand is er voor kandidaten een digitale voorlichtingsbijeenkomst, waarin zij worden meegenomen in de wereld van IT, omscholing en het traject waarvoor ze kunnen solliciteren. We zien hele mooie kansen voor werkzoekenden”.

Baangarantie

Make IT Work is een IT-omscholingstraject met baangarantie. Werkzoekenden of baanveranderaars met een HBO of WO-diploma kunnen binnen vijf maanden aan de slag bij een nieuwe werkgever. Werkgever en werknemer zijn voorafgaand zorgvuldig gematcht, waardoor kandidaten op een soepele manier beginnen aan hun nieuwe uitdaging. Het traject is voor de switcher zeer prettig; je start pas met je omscholing als je de match hebt met je toekomstige werkgever. Deze werkgever betaalt ook je scholingskosten.

Ronald Kleijn, projectleider bij de Hogeschool van Amsterdam en initiator van Make IT Work verteld: “Inmiddels hebben we via Make IT Work al bijna 1000 mensen omgeschoold. We kijken erg uit naar de samenwerking met UWV, op deze manier kunnen we nog meer mensen omscholen naar een carrière in de IT”.

FastSwitch

Hogescholen die Make IT Work uitvoeren zijn de Hogeschool van Amsterdam, Hogeschool Rotterdam, De Haagse Hogeschool, Hanzehogeschool (via IT Academy Noord-Nederland), Fontys Hogeschool ICT en HAN University of Applied Sciences. Het project is onderdeel van een initiatief genaamd FastSwitch. Via dat flexibele hbo-omscholingsprogramma kunnen mensen in korte tijd snel worden omgeschoold naar kansrijke sectoren als het onderwijs, zorg, techniek en IT.

Nieuwe omscholing ‘Applied Artificial Intelligence’

Om het tekort aan IT-kennis tegen te gaan, start Hogeschool Rotterdam in september met een nieuwe omscholing: Applied Artificial Intelligence. “We willen Rotterdam van meer IT-talenten voorzien.”

Artificial Intelligence (AI) is overal. Of het nu gaat om de technische sector, het economisch domein of de zorgsector; AI speelt overal een rol en die rol zal de komende jaren alleen maar groter worden. Dus groeit ook de vraag naar vakmensen op dit gebied. Om daarin te voorzien heeft Hogeschool Rotterdam AI hoog op de agenda gezet.

De nieuwe opleiding Applied Artificial Intelligence is dan ook een vanzelfsprekend voortvloeisel uit de deelname van de hogeschool aan Make IT Work, een praktijkgericht omscholingstraject van elf maanden voor IT-functies als software engineer, AI developer, data-analist, consultant software engineer. Hogeschool van Amsterdam startte in 2015 met dit traject voor zij-instromers en inmiddels zijn ook Fontys Hogeschool ICT, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en IT Academy Noord-Nederland aangesloten.

Een leven lang ontwikkelen

En vanaf komend studiejaar dus ook Hogeschool Rotterdam. “Het is van maatschappelijk belang dat we hieraan meedoen”, zegt Gwen Maas, namens de hogeschool projectleider van Make IT Work. “Er zijn simpelweg te weinig IT’ers. Door aan te halen bij Make IT Work willen we Rotterdam van meer IT-talenten voorzien. Bovendien vinden we bij de hogeschool ‘een Leven Lang Ontwikkelen’ erg belangrijk. Daarom is het goed dat deze opleiding er is voor net afgestudeerden die een aanvullende masterclass willen volgen of voor werkenden of werkzoekenden, die een andere kant op willen gaan.”

Een van de grote voordelen van de elf maanden durende opleiding is de baangarantie. Deelnemers worden voor aanvang van het traject gekoppeld aan een van de aangesloten bedrijven. Na vijf maanden praktijkgericht studeren, treedt de deelnemer voor (tenminste) zes maanden in dienst van het bedrijf.

Meer dan een trucje

De eerste vijf maanden zijn pittig, zegt Gwen. “We gaan vijf dagen per week van 9 tot 17 uur aan de slag. Dat is heel intens en intensief, maar ook heel tof. We hebben een heel mooi onderwijsprogramma opgezet. Het is heel belangrijk om veel meer te kunnen dan een AI-trucje. We willen dat de deelnemers echt begrijpen wat ze doen op dit gebied. Als wij alleen maar trucjes uitvoeren zonder dat we écht kennis van zaken hebben, worden landen als Amerika, Rusland en China alsmaar machtiger. We moeten ervoor zorgen dat we AI-kennis ook binnen Europa hebben en houden. Alleen dan is onze IT-kennis duurzaam. Het mooie is dat je hiermee na de opleiding in alle mogelijke sectoren terechtkunt.”

Volgens de projectleider van de Rotterdamse tak van Make IT Work is de opleiding ook geschikt voor mensen die nog nooit geprogrammeerd hebben. “Als je programmeren leuk vindt, kun je dat echt leren. Daar hoef je niet bang voor te zijn. Voor sommige mensen is het spannend, omdat ze nog nooit iets met techniek hebben gedaan, maar dat hoeft echt geen drempel te zijn.”

Kosten

Dat geldt ook voor het feit dat Applied Artificial Intelligence een particuliere opleiding is. De bijdrage van de werkgever is 6500 euro en van de deelnemer zelf 1000 euro. Gwen: “Er zijn echter verschillende vormen van subsidie mogelijk, dus laat je ook hierdoor niet weerhouden om jezelf op te geven voor deze toekomstbestendige opleiding.”

Meer informatie

Wil je meer weten over de nieuwe opleiding Applied Artificial Intelligence? Lees hier meer informatie over deze nieuwe omscholingsrichting. Heb je daarna nog vragen? Mail dan naar makeitwork@hr.nl.

Salary Survey 2021 – AG Connect

De coronacrisis duurt inmiddels al een geruime tijd en ook de IT-arbeidsmarkt heeft daar last van gehad. Welke impact had dat op de arbeidsmarktpositie van IT’ers? En hoe vertaalt zich dat naar de werkdruk?

Met de coronacrisis werd het belang van IT ook meer dan ooit benadrukt. Wat zijn daarvan de gevolgen voor de werkdruk van IT’ers? En heeft dit hun positie op de markt veranderd en zo ja, hoe? Antwoorden op deze vragen krijg je tijdens het lezen van het rapport Salary Survey 2021 van AG Connect. 

Download het rapport hier: Salary Survey ICT 2021

Subsidieregeling omscholing naar kansrijke beroepen in ict

Ben je werkgever en wil je één of meer (nieuwe) medewerkers laten omscholen naar een beroep in de techniek of ict? Dan kun je aanspraak maken op financiële ondersteuning van de nieuwe subsidieregeling.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) heeft de nieuwe subsidieregeling omscholing naar kansrijke beroepen in de ICT en techniek gepubliceerd. Hiervoor is €37,5 miljoen gereserveerd. Werkgevers kunnen de omscholing van huidige of toekomstige werknemers naar de techniek of ICT-sector deels via deze regeling financieren. De regeling wil zo baanonzekerheid aanpakken en mobiliteit naar kansrijke beroepen stimuleren.

Budget

Werkgevers kunnen een bedrag van €3750,- aanvragen om een nieuwe of bestaande medewerker die nog niet in dat beroep werkzaam is, een omscholingstraject en een arbeidsovereenkomst te bieden. De subsidie is bedoeld om een deel van de kosten van het omscholingstraject te vergoeden. Het omscholingstraject moet bestaan uit een samenhangend geheel van praktijkondersteuning en scholing (cursus/opleiding) dat is gericht op het verwerven van de benodigde competenties, kennis en ervaring ten behoeve van de uitoefening van een ICT- of techniek-kansrijk beroep. Een omscholing via Make IT Work voldoet volledig aan deze voorwaarden. Voor de subsidieregeling is €34.625.000 gereserveerd door het ministerie van Economische Zaken en Klimaat. Er is ruimte voor financiering van in totaal 9.233 omscholingstrajecten.

Aanvragen

Werkgevers kunnen voor maximaal 6 personen een aanvraag indienden. Je vraagt per werknemer apart aan, één aanvraag voor meerdere werknemers is dus niet mogelijk. Aanvragen indienen kan vanaf woensdag 1 september 2021 9:00 uur tot en met woensdag 1 december 2021, 17:00 uur.

Meer weten?

Kijk voor meer informatie en alle voorwaarden op de website van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Of neem contact met ons op via: info@it-omscholing.nl

Make IT Work leidt IT’ers op voor de Koninklijke Landmacht

Op woensdag 7 juli hebben de Koninklijke Landmacht en Make IT Work een handtekening gezet onder een samenwerkingsovereenkomst. Make IT Work leidt IT’ers op voor het C2-OndersteuningsCommando (C2OstCo). Dit commando is onderdeel van de Koninklijke Landmacht en is verantwoordelijk voor het verzorgen van werkende data-, telecommunicatie- en computernetwerken, hiervoor zijn de komende jaren veel IT’ers nodig.

Om deze vraag naar IT’ers te kunnen vervullen, gaat het C2OstCo de samenwerking aan met Make IT Work. Make IT Work is een initiatief van de Hogeschool van Amsterdam en maakt het voor hoogopgeleiden mogelijk om zonder specifieke IT-achtergrond zich in vijf maanden te laten omscholen naar een IT-functie op hbo-niveau. Hierna komen de cursisten voor minstens zes maanden in dienst bij één van de aangesloten werkgevers. Inmiddels heeft Make IT Work meer dan 750 cursisten opgeleid.

Samenwerking

Baukje Siebrecht is accountmanager bij Make IT Work en vertelt over de samenwerking met het C2OstCo: ‘Op dit moment volgt al een aantal cursisten de omscholing tot security specialist bij ons. We zijn blij met het vertrouwen van het C2OstCo om meer IT specialisten op te gaan leiden en zijn ontzettend trots op de samenwerking.’ 

Make IT Work heeft op dit moment 4 cursisten in de omscholing Cyber Security zitten. Zij zijn 12 april gestart met de omscholing en worden in 5 maanden klaargestoomd voor het werk bij het C2OstCo. Een van deze cursisten is Wouter Prins. Hij is aanwezig bij de ondertekening en komt vanaf 4 oktober in dienst bij het C2OstCo. 

Wouter (foto): ‘Dan kan ik het vak echt leren en kan men kijken wat goed bij mij past of waar ik tot bloei kan komen. Daarna is het afwachten waar Defensie mij nodig heeft. Voor de opleiding moet je goed gemotiveerd zijn en veel zelfdiscipline hebben. Ten opzichte van de voltijd-studie behandelen we een week leerstof in een halve dag. De druk ligt zó hoog, maar het is echt zó gaaf. Via online research was ik al bij Make IT Work terecht gekomen, cyber security vind ik al langer interessant, en toen het C2OstCo toetrad tot de werkgeverspool viel voor mij alles op zijn plek. Ik had namelijk al twee keer eerder bij Defensie gesolliciteerd. Eerst bij de Luchtmacht, maar dat liep spaak door een aannamestop. Later bij het Korps Mariniers, maar toen werd er een lichamelijke afwijking geconstateerd. Dat is gelukkig inmiddels verholpen. En nu lukt het dus wel. Drie keer is scheepsrecht!’ 

Wouter

Selectieprocedure

Omscholers die aan de slag willen bij het C2OstCo moeten eerst het strenge assessment van Make IT Work met goed gevolg afronden. Het assessment is een goede graadmeter van de slagingskans van het omscholingstraject. Na een zorgvuldige selectieprocedure leiden hbo-docenten van Make IT Work de gemotiveerde kandidaten op tot IT’ers waarna ze met een goede basis aan de slag kunnen bij het C2OstCo.

Ondertekening

De huidige samenwerking werkt goed en is door beide partijen positief ervaren. Dit is op woensdag 7 juli bekrachtigd met een samenwerkingsovereenkomst. Bij de ondertekening zijn Decaan Frank Kresin namens de HvA en Make IT Work, Brigadegeneraal Kees de Rijke (directeur HR) namens de Koninklijke Landmacht en kolonel Erik Buskens namens C2OstCo aanwezig.

Kolonel Erik Buskens: ‘We zijn blij dat we dit kunnen doen. Dit geeft onze eenheid een enorme boost aan vakkennis. Daarnaast draagt het bij om ons personeelstekort in te lopen. En last but not least helpt het in de veranderingen die we ondergaan. Het tempo van de omscholing is hoog. Gekeken wordt welke competenties en vaardigheden een kandidaat al bezit en of hij/zij het leervermogen heeft om in korte tijd een switch te maken. Om dat te kunnen moet je open staan voor verandering, en dat zijn precies de mensen die wij als organisatie nodig hebben. Kortom, een fantastisch initiatief dat smaakt naar meer’

Van links naar rechts: Baukje Siebrecht (accountmanager Make IT Work), majoor Mariska Kroon, kolonel Erik Buskens, Jorien Schreuder (opleidingsmanager HBO-ICT), Ronald Kleijn (projectleider Make IT Work), brigadegeneraal Kees de Rijke, Frank Kresin (decaan faculteit FDMCI). 

Omscholingssucces in IT met Make IT Work bij Actemium

Met meer dan 20 ondernemende business units verspreid over heel Nederland – is Actemium (onderdeel van de Franse multinational VINCI) een belangrijke speler op het vlak van industriële automatisering. Binnen de Actemium-vestigingen in Veghel, Eindhoven en Roermond is HR Business Partner Hanneke Manders een van de sparringpartners voor de managementteams. Samen met hen kijkt ze hoe in de business units strategische doelen worden behaald zonder te tornen aan werkplezier en betrokkenheid van medewerkers. Via Make IT Work, een omscholingsprogramma van Fontys Hogeschool ICT (FHICT), is Actemium sinds enige tijd twee bevlogen medewerkers rijker.

Lees hier het originele artikel

“Duurzame samenwerkingsverbanden, zowel met medewerkers als partners, vinden wij belangrijk. Met Fontys Hogeschool ICT (FHICT) werken we dan ook al lang samen, we nemen stagiairs en afstudeerders graag op in onze organisatie. Tegelijk met een grote groeiambitie groeide de vraag naar goede Software Engineers. Een hele uitdaging waarvoor FHICT via Make IT Work een mooie, meervoudige oplossing biedt. Wij krijgen enthousiaste collega’s en bieden ze tegelijk een nieuwe carrière binnen ICT.”

Wij kijken verder dan ervaring en opleiding

“Ons werkveld is behoorlijk specifiek. Daarom doorloopt iedere nieuwe collega, ook die met relevante opleiding of ervaring, een uitgebreid onboardingtraject. Wij kijken verder dan ervaring en opleiding. De juiste klik en drive zijn staan voorop. Wij investeren graag in gedreven kandidaten die een bepaalde logische denkwijze verbinden aan het juiste niveau aan kennis, inzicht en skills. Diversiteit vinden we daarbij ook belangrijk. Dat een derde van de deelnemers aan Make IT Work vrouw is, overtuigde ons er dus nog meer van dat dit omscholingsprogramma heel goed bij ons past.”

“Zodoende verwelkomden we via Make IT Work Anne en Max als nieuwe collega’s. FHICT neemt aan de voorkant al een zwaar assessment af. Die doorstonden ze allebei heel goed, net als de tussenmeting na zes weken opleiding. Na een intensieve training van vijf maanden bij FHICT kwamen Anne en Max afgelopen april bij ons in dienst.”

Denk duurzaam vooruit

“Het Make IT Work-traject loopt al die tijd nog steeds door. Anne en Max hebben geregeld terugkomdagen om hun kennis en kunde nog meer te verdiepen en te sparren met studiegenoten en docenten. Ze hebben dan nog niet de ervaring, maar bezitten duidelijk de basis die wij zoeken, en aan de ervaring wordt hard gewerkt. Wij zijn dan ook erg tevreden over onze nieuwe collega’s.”

“Actemium staat er zeker voor open om ook in de toekomst weer met Make IT Work in zee te gaan. Andere organisaties wil ik op het hart drukken in duurzame oplossingen vooruit te denken. Geef mensen met potentie die eerlijke kans. Zeker in een tijd waar goede ICT’ers schaars zijn, is Make IT Work een initiatief om te omarmen!”

Meer informatie

Neem contact op met Senne de Ruiter, bedrijvencoördinator Make IT Work bij Fontys.