Nieuwe werkgevers verbinden zich aan Make IT Work in Noord-Nederland

Op maandag 17 mei is alweer het zesde cohort Software Engineering van het omscholingstraject Make IT Work in Noord-Nederland van start gegaan. Deze editie van het omscholingstraject heeft het vertrouwen gekregen van maar liefst vier nieuwe werkgevers, te weten: Youwe, theFactor.e, GPal (Mad multimedia) en het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG). Dit naast werkgever van het eerste uur: AC Adviseurs. Voorafgaand aan de start hebben de software engineers in spé bij de deelnemende organisaties een intentieverklaring getekend. Aansluitend aan het fulltime opleidingsprogramma van vijf maanden gaan de kandidaten een dienstverband aan met een duur van minimaal zes maanden bij de aangesloten werkgever.  

Vraag naar IT’ers blijft onverminderd hoog

De arbeidsmarkt verandert en de vraag naar IT’ers en met name programmeurs blijft onverminderd hoog. Het landelijke beeld dat omscholen naar de IT werkt, wordt nu ook in Noord-Nederland onderschreven. Het is bewonderingswaardig dat werkgevers in tijden van de coronacrisis vooruitkijken en durven te ondernemen. Maar ook de flexibiliteit en vertrouwen van alle cursisten mag niet worden onderschat. Het omscholingstraject Make IT Work is ontwikkeld om enerzijds niet-IT’ers te begeleiden naar een baan in de IT en bedrijven die vacatures hebben te helpen om aan gedegen personeel te komen.  

De opleidingsrichting Software Engineering is populair in Noord-Nederland voor zowel kandidaten als werkgevers. Gedurende het omscholingstraject Software Engineering leren de ontwikkelaars in spé softwaresystemen ontwerpen, realiseren en testen met een agile-mindset. Begin december heeft dit cohort het opleidingsprogramma afgerond en gaan zij aan het werk bij onder andere eerdergenoemde organisaties.  

Make IT Work 

Make IT Work maakt het voor hoogopgeleiden zonder specifieke IT-achtergrond mogelijk zich te laten omscholen naar een IT-functie op hbo-niveau en direct in een baan van start te gaan. IT Academy Noord-Nederland verzorgt in het Noorden het omscholingstraject, wat heeft geresulteerd in lonende resultaten. Momenteel hebben drie cohorten het opleidingstraject succesvol afgerond en de komende periode worden nogmaals twee edities voltooid. Voor potentiële deelnemers en werkgevers is het nu mogelijk om zich aan te melden voor de zevende editie die in oktober van start gaat.  

Make IT Work bereidt zich voor op de start na de zomervakantie

De klassen voor de startende omscholingen in april zijn geformeerd dus Make IT Work kijkt alweer vooruit naar de start na de zomervakantie. Het is vanaf nu mogelijk voor werkgevers en cursisten om zich aan te melden voor de omscholingen die na de zomervakantie gaan starten. 

Let op! Aanmelden voor de omscholing Software Engineering die op 10 mei gaat starten bij IT Academy Noord-Nederland is nog mogelijk.

Startende omscholingen na de zomervakantie

Na de zomervakantie starten de volgende omscholingen:

Waarom Make IT Work?

  • Een uniek en duurzaam omscholingstraject mét baangarantie
  • Slagingspercentage van 92%
  • 97% blijft werkzaam bij de werkgever
  • Kwalitatief en gericht onderwijs op hbo-niveau vanuit een hogeschool

Aanmelden

Werkgevers die op zoek zijn naar gemotiveerde en getalenteerde junior IT’ers kunnen contact opnemen met de contactpersoon van de hogeschool naar keuze. 

Cursisten kunnen zich aanmelden voor een online informatiesessie of contact opnemen met de contactpersoon van de hogeschool naar keuze. 


Contact

Make IT Work en TechMeUp werken samen aan diversiteit

Amsterdam, 18 maart 2021 – Het omscholingstraject ‘Make IT Work’ sluit aan als IT-opleider bij opleidingsfonds ‘TechMeUp’. Dat betekent dat kandidaten van dit omscholingstraject een rentevrij studievoorschot kunnen aanvragen bij TechMeUp. De focus ligt op omscholers uit ondervertegenwoordigde groepen, zoals vrouwen, 45+’ers en mensen met een bi-culturele achtergrond. Beginnend IT-talent maakt zo een zorgenvrije start aan hun carrière in tech.

 “We zijn ontzettend trots en verheugd te kunnen melden dat een grote, landelijke IT-opleider als ‘Make IT Work’ direct aansluiting zoekt bij ons als opleidingsfonds. Voor TechMeUp betekent het een enorme vergroting van ons bereik en samen zijn we in staat nog meer ondervertegenwoordigd IT-talent een toekomst in tech te bieden”, aldus Nikky Hofland, managing director TechMeUp.

TechMeUp maakt rentevrije studievoorschotten mogelijk voor omscholers uit ondervertegenwoordigde groepen. Het is daarmee het eerste fonds dat zich specifiek richt op inclusieve (om)scholing en diversiteit in tech. Een doelstelling die Make IT Work van harte ondersteunt én uitstekend past bij zijn kandidaten. Die kandidaten hebben namelijk zeer verschillende achtergronden. Zij verschillen in opleiding (van juristen, economen tot kunstenaars), in geslacht (1/3 van de cursisten van Make IT Work is vrouw), leeftijd (varieert tussen de 21 en 61 jaar, gemiddelde leeftijd is 31 jaar) en in nationaliteit. 

Keuze voor omscholing makkelijker door meer zekerheid
In 2030 zijn er naar schatting 120.000 banen op de markt waarvoor geen geschikt technisch personeel te vinden is. De vraag naar IT’ers concentreert zich vooral op hbo- en wo-niveau. Een omscholing naar de IT biedt daarom volop kansen. Uniek aan Make IT Work is dat voor de start van de opleiding de werkgever een intentieverklaring tekent en de cursist verzekerd is van een baan.

Vooraf nu ook meer financiële zekerheid
Door aan te sluiten bij TechMeUp biedt Make IT Work kandidaten nu ook vooraf meer zekerheid met het zicht op een studievoorschot. Mensen die niet de financiële middelen hebben om de intensieve fulltime opleiding van vijf maanden te kunnen volgen maken zo alsnog kans op deelname. Ze betalen het studievoorschot pas terug wanneer zij in dienst zijn bij een werkgever. En die baangarantie is er dus al voor cursisten van Make IT Work.

Ronald Kleijn, oprichter en landelijk projectleider Make IT Work: “Make IT Work schoolt mensen in 5 maanden fulltime om naar een IT-functie. Vanaf maand 6 starten zij in een baan bij een van de aangesloten werkgevers. In de eerste 5 maanden hebben de cursisten geen inkomen. Door de samenwerking met TechMeUp kunnen wij de mensen die door deze opzet een financiële drempel ervaren een oplossing bieden in de vorm van een studievoorschot. Dat voorschot kunnen zij gebruiken als leefgeld tijdens die vijf maanden.”

Sinds 2015 zorgde het omscholingstraject voor ruim 700 geslaagde cursisten waarvan de meesten nog steeds werkzaam zijn bij de werkgever met wie ze voor de start matchten. De kandidaten van Make IT Work zijn al in het bezit van een hbo- of wo-diploma.

Uitbreiding
Met de samenwerking breidt TechMeUp steeds meer uit met aangesloten opleiders. Make IT Work breidt steeds meer uit met deelnemende hogescholen die de omscholing verzorgen. Cursisten kunnen tegenwoordig terecht voor de omscholing in Amsterdam, Arnhem, Eindhoven, Groningen en Hilversum.

Meer info
Kijk op: www.techmeup.nl en www.it-omscholing.nl.
Zie: Make IT Work doet het opvallend goed bij vrouwen.  
Zie: Inclusief opleidingsfonds maakt omscholing bereikbaar voor ondervertegenwoordigd IT-talent

AG Connect – Hoe groot is je kans op werk als ICT-omscholer?

Wie zich laat omscholen, doet dat logischerwijs in de hoop een nieuwe baan te vinden. De ICT-sector lijkt dan een uitstekende keuze: er is werk in overvloed en het aantal openstaande vacatures blijft maar toenemen. Maar is het wel zo makkelijk om als zij-instromer in deze sector aan het werk te komen?

“Er is op zich heel veel vraag naar IT’ers en weinig aanbod”, vertelt Marieke Duijndam, landelijk adviseur werkgeversdiensten voor de sector ICT bij het UWV. Toch merkt zij – evenals haar collega’s in de vier grote steden en Eindhoven – dat het voor zij-instromers lastig kan zijn om aansluiting te vinden op de arbeidsmarkt. De coronacrisis helpt daar niet bij: “Voor corona merkte ik dat de markt aan het kantelen was richting een positieve vibe voor instromers. Maar door corona zijn we weer terug bij af, signaleren we.”

Zeker mensen die nog geen netwerk hebben binnen de sector kunnen moeite hebben om na het omscholingstraject aan het werk te komen. De kans op werk wordt echter een stuk groter als iemand wél een ingang heeft, ziet Jelmer Schreuder, arbeidsmarktexpert bij brancheorganisatie NLdigital. Daarom is het volgens hem belangrijk om goed te kijken naar hoe een omscholingsprogramma te werk gaat. Er zijn bijvoorbeeld programma’s waarbij deelnemers vooraf al aan een werkgever gekoppeld worden. “Dan is het minder een cursus, maar echt een traject naar werk. Daar krijgen we hele enthousiaste reacties op. Die mensen landen echt beter.”

Grote verschillen per traject

Dit is bijvoorbeeld hoe Make IT Work te werk gaat. “Daar gaat een zwaar selectietraject aan vooraf, waardoor deelnemers zo goed voorbereid naar werkgevers gaan dat ze daar prima inzetbaar zijn”, vertelt Baukje Siebrecht, projectmanager bij Make IT Work. Deelnemers krijgen bijvoorbeeld informatiesessies over het omscholingsprogramma, voorbereidingsdagen en hulp bij het opzetten van een pitch. “Ze komen zo gebriefd en voorbereid bij die werkgevers aan, zodat de match gemakkelijker te maken is. Volgens mij maakt het met zulke voorbereiding weinig uit of je zij-instromer bent of niet.”

Er moeten echter wel voldoende werkgevers zijn om die omscholers aan te koppelen. Maar volgens Siebrecht is dat geen probleem. “Toen corona net uitbrak maakten bedrijven misschien een paar maanden wat pas op de plaats. Maar na de zomer liepen wij daar niet meer tegenaan. In april starten we weer met nieuwe klassen en we hebben meer dan voldoende werkgevers die daarop zijn aangehaakt.”

Bij de Winc Academy worden deelnemers niet vooraf gekoppeld, maar volgens medeoprichter Carla Snepvangers komen de meeste deelnemers uiteindelijk wel goed terecht. “Het is voor omscholers wel lastiger om aan het werk te komen dan wanneer je van het hbo komt. Dat snap ik deels ook wel: het hbo is een paar jaar, een omscholingstraject een paar maanden. Dus het is logisch dat je anders ontwikkeld bent. Maar wij zien dat het uiteindelijk wel lukt.”

Positieve meenemen

Volgens Schreuder kan het ook lastiger zijn voor zij-instromers om werk te vinden omdat bepaalde functies niet voor hen geschikt zijn. “Een deel van de tekorten op de IT-markt komt uit hele specialistische beroepen. Voor beroepen die echt moeilijk vervulbaar zijn, heb je vaak een zware opleiding en jaren ervaring voor nodig. Dat is lastiger met omscholers.”

En ook de omvang van een bedrijf speelt een rol, vertelt recruiter Giorgia Rossini van Studocu. “Er zijn bedrijven die tijd en middelen hebben om iemand te trainen, zodat ze op het goede niveau komen. Maar kleine bedrijven hebben dat niet altijd. Soms zoek je dus echt specifiek naar iemand die direct van start kan.”

Duijndam meent echter dat er ook beter gekeken kan worden naar wat er wél mogelijk is. Zo kan  gekeken worden naar een andere werk- of taakverdeling, waarbij een junior in ieder geval een deel van het werk over kan nemen. “Een ander aandachtspunt is anders durven kijken naar vaardigheden. Wat neemt iemand mee? Wat heeft iemand qua technische vaardigheden nog nodig om op een goed niveau te komen? Je moet echt anders naar die arbeidsmarkt durven te kijken als werkgever. Anders houdt je de krapte zelf ook in stand.”

Volgens Snepvangers hebben bedrijven echter ook gewoon wat meer tijd nodig. “Ik denk dat men in Nederland moet wennen aan dat er een hele gemotiveerde groep omscholers aan de poort staat”, vertelt ze. Bovendien ziet ze een heel duidelijk voordeel aan omscholers: “Ze hebben al werkervaring. Mensen die net van school komen moeten nog leren werken, omscholers kunnen dat al. Dat zien bedrijven. Je krijgt een ervaren pakketje binnen, alleen ligt de ervaring op andere terreinen dan IT zelf.”

Stappen voor omscholers

Rossini is het met Snepvangers eens dat omscholers als voordeel hebben dat ze al werkervaring hebben opgedaan. “Ze moeten echt duidelijk op hun CV aangeven welke vaardigheden ze mee kunnen nemen. Dus: dit is wat ik vroeger deed, dit is waarom ik ben omgeschoold en dit is wat ik al kan”, adviseert ze. “Als recruiter kijk ik ongeveer tien seconden naar een CV, dus je moet echt heel duidelijk zijn.”

Daarnaast adviseert Rossini om veel te netwerken, bijvoorbeeld op LinkedIn. “Praat met mensen. En als je een tijdje geen werk kunt vinden, ga dan niet niks zitten doen. Er zit veel waarde in het doen van projecten: die kun je later aan beoogde werkgevers laten zien.”

Ook kan het verstandig zijn om naar werk te zoeken in de branche waar je vandaan komt, meent Snepvangers. “Het helpt heel erg als je al in een bepaald domein werkzaam bent geweest. Iemand die bijvoorbeeld in de autobranche werkte, heeft zich laten omscholen en kwam in diezelfde branche snel weer aan het werk, maar dan als developer. We adviseren mensen dus echt om te zoeken binnen de branche waar je al in zat.”

Lees het artikel hier op de site van AG Connect. 

Omscholingstraject Make IT Work ontwikkelt door

De vraag naar IT’ers blijft onverminderd hoog. Make IT Work speelt in op deze vraag en start dit jaar met drie nieuwe omscholingsrichtingen. In februari is er een groep cursisten gestart met de omscholing SAP Business & Data Analysis en in april starten de nieuwe omscholingen Low-Code en Security.

Make IT Work is gestart in 2015 aan de Hogeschool van Amsterdam en heeft in de afgelopen vijf jaar al meer dan zevenhonderd cursisten opgeleid. De omscholingstrajecten zijn sinds vorig jaar ook beschikbaar op de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN), IT Academy Noord-Nederland en de Fontys Hogeschool ICT in Eindhoven. Binnen de omscholingstrajecten van Make IT Work worden deelnemers zonder IT-achtergrond in vijf maanden omgeschoold tot IT’er. Na de 5 maanden omscholing treden de cursisten voor minimaal een half jaar in dienst bij de werkgever die voorafgaand aan de omscholing aan elkaar gematcht zijn. Er zijn ruim 200 werkgevers aangesloten om de IT’ers in dienst te nemen.

In februari is er een groep cursisten gestart met de omscholing SAP Business & Data Analysis. Dit is een variatie op het bestaande Business & Data Analytics-omscholingstraject, waarbij in de laatste maand wordt toegespitst op SAP-technologie. In april biedt Make IT Work twee nieuwe omscholingstrajecten aan, waarbij cursisten worden klaargestoomd voor de functies Security Specialist en Low-Code Software Engineer. In de omscholing Security leren de cursisten alles over de operationele aspecten van de informatiebeveiliging en duiken in de wereld van de systeem- en netwerktechnologie. De omscholing Low-Code heeft grote overeenkomsten met Software Engineering. Het laatste project verschilt. Er wordt een webapplicatie gebouwd met behulp van een low-code systeem in plaats van die volledig te programmeren.

Benieuwd naar de inhoud van al onze omscholingsrichtingen? Bekijk het hier.

Van partycateraar naar ICT-er

Verfrissende ICT-omscholingsprogramma’s

De arbeidsmarkt verandert. Sectoren zoals de horeca, cultuur en luchtvaart krimpen (UWV, 2020). De vraag naar ICT-ers en met name data-analisten blijft onverminderd hoog. Veel medewerkers in de krimpsectoren laten zich omscholen in de richting van ICT. Maar wat is nu een passende opleiding? We belichten twee, recent ontwikkelde varianten: één geschikt voor mensen met een hbo/wo-achtergrond. De ander specifiek gericht op vrouwen.

Make IT Work

De Make IT Work opleiding helpt mensen met een hbo-of wo-achtergrond zich om te scholen richting de ICT. Grondlegger van dit programma is Ronald Kleijn. ‘Ik ben zes jaar geleden aan de Hogeschool van Amsterdam gestart met deze opleiding. Ik zag dat als mensen een tweede studie wilden doen, ze dan veel moeten betalen. Dat maakt het bijna onmogelijk voor mensen om een nieuwe stap te maken. Ik heb deze opleiding ontwikkeld om enerzijds mensen die ‘klem’ zitten in hun werk te helpen. Anderzijds wil ik bedrijven die veel vacatures hebben helpen om aan personeel te komen.’

Claudia Watrin, oud-deelnemer aan de opleiding, kijkt met veel genoegen terug op de opleiding. ‘De opleiding die ik volgde, duurde vier maanden fulltime. Daarna kreeg je nog een aantal maanden één keer in de week les. In de huidige opleiding volgen deelnemers fulltime een vijf maanden durend programma en zijn ze nog verplicht om een paar avonden lezingen te volgen. Daarna ga je bij een werkgever werken. Bij welke werkgever je gaat werken is voordat je de opleiding start al bepaald. Dit vond ik zelf heel motiverend. Je hebt direct een baangarantie.´

Kenmerkend voor het programma is volgens Marcel van der Meer, opleidingsmanager van Make IT Work bij de Hogeschool Arnhem Nijmegen, dat het een hoog slagingspercentage kent. ´Het slagingspercentage is 92%. Eén van de verklaringen voor dit hoge percentage is dat deelnemers minimaal een hbo-achtergrond moeten hebben. Ook is er een streng assessment vooraf. In dit assessment worden verschillende vaardigheden getoetst. Je kunt hierbij denken aan cognitieve vaardigheden (Hoe snel kan iemand stof tot zich nemen?), logisch redeneren, verbale vaardigheden, sociale vaardigheden en numerieke vaardigheden.’

Als extra voorwaarde voor deelname is volgens Mieke Stassen dat er vooraf een match moet zijn met een werkgever. ‘De kracht van het programma is dat de deelnemer en toekomstig werkgever beiden investeren in de opleiding. Bedragen variëren van € 1000,- voor de deelnemer, tot € 6000,- voor de werkgever. Voordat je mag deelnemen aan de opleiding, bezoek je een werkgeversmarkt. Je gaat dan speeddaten met verschillende werkgevers. Bij mij was er bij de tweede werkgeversmarkt een klik met een werkgever: de Saxo Bank. Toen de Saxo Bank een intentieverklaring had getekend, kon ik met de opleiding beginnen. Dit werkte voor mij heel motiverend. Je wist immers al voordat je met de opleiding begon dat je erna werk zou hebben bij een werkgever die je aanspreekt.’

In de Make IT Work opleiding kun je worden opgeleid in vijf richtingen. Twee hiervan zijn: Software Engineering en Business & Data Analytics. Christiaan Vos volgde laatstgenoemde opleiding en is nu Informatie Analist bij het UWV. ´In het verleden heb ik de hotelschool gedaan waarna ik 20 jaar in de party- en de bedrijfscatering heb gewerkt. Mijn communicatieve vaardigheden die ik in de hospitality branche heb ontwikkeld komen goed van pas in mijn huidige functie als Informatie Analist. Goed luisteren en de wensen vertalen naar de ontwikkelaars is wat je in deze functie veel moet doen. Mijn skills die ik de afgelopen 20 jaar heb ontwikkeld kan ik goed gebruiken en ik leer elke dag bij want in deze business is veel ontwikkeling.´

Mieke Stassen is werkzaam bij Saxo Bank en heeft de Software Engineering opleiding gedaan. ‘Ik heb voorheen als universitair docent aan een universiteit gewerkt. In dit werk was ik al bekend met programmeren in Python. Ik wist hierdoor al dat ik dit leuk vond. Wat ik erg leuk vind aan dit werk is dat het echt puzzelen is. Soms werkt iets niet direct en moet je echt doorpuzzelen totdat het opgelost is. Sommige mensen hebben dan de neiging om naar het koffie-apparaat te lopen en gaan dan liever met mensen kletsen. Ik ben zo iemand die het dan juist leuk vind om door te puzzelen tot het werkt. Ik merk dat dit soort werk mij veel voldoening geeft.’

Het mooie aan de Make IT Work opleiding is dat het een landelijke dekking heeft. Daan Jansen, verbonden aan Fontys Hogescholen, verzorgt de opleiding in de regio Noord-Brabant en Limburg. ‘De opleiding is in het verleden opgezet door de Hogeschool van Amsterdam. Inmiddels wordt hij ook verzorgd door de HAN in de regio Gelderland en de Hanzehogeschool in de regio Groningen. Binnenkort sluiten ook Hogescholen in Den Haag en Rotterdam aan. We verwachten dat in de toekomst ook Saxion en Zeeland zullen aansluiten. We kunnen dan alle mensen die toe zijn aan een nieuwe loopbaanstap perspectief bieden. Dit is volgens ons belangrijk in coronatijd, waarin veel mensen min of meer gedwongen een carrièreswitch moeten maken.’

Wat de opleiding ook bijzonder maakt, is dat er veel vrouwen aan deelnemen. Volgens Ronald Kleijn van de Hogeschool van Amsterdam is 32% van de deelnemers vrouw. ‘Dit percentage ligt veel hoger dan in de reguliere hbo-ICT opleidingen. Daar is het percentage vrouwen maar 4%.’

Techionista Academy

De Techionista Academy is volgens mede-oprichter Tamira van Roeyen enkele jaren geleden opgericht met als doel om de diversiteit in de ICT-sector te verhogen. ‘We zien dat er meer diversiteit in deze sector nodig is. Uit onderzoek blijkt dat diversiteit tot meer kwaliteit én tot een beter resultaat leidt. Er zijn te weinig meisjes die kiezen voor de beta-vakken. Tegelijk is de vraag naar ICT-ers hoog. Werkende vrouwen verliezen sneller hun baan door automatisering en robotisering dan mannen. We hoorden van verschillende ICT-bedrijven uit ons netwerk dat ze wel meer vrouwen wilden, maar dat deze er niet zijn. We hebben er daarom voor gekozen om onze Academy te starten en vrouwen te reskillen.

De Technionista Academy is volgens van Roeyen te kenmerken als een all-inclusive opleiding voor vrouwen. ‘Vrouwen leren niet alleen hard skills op het gebied van data-science, maar leren ook soft skills zoals ‘Hoe presenteer ik mezelf?’ en ‘Hoe ga ik een interviewgesprek in?’ Ook organiseren we speeddates met verschillende werkgevers, zodat de vrouwen een goed beeld krijgen van de arbeidsmarkt.’

Dorien Nannings volgt momenteel de parttime opleiding binnen de Techionista Academy. ‘Ik heb een eigen bedrijf dat bijna leeg liep door corona. Ik heb toen de knop omgezet en heb besloten deze opleiding te gaan doen. De opleiding is drie dagen per week. In het begin kostte het me meer tijd dan die drie dagen. Ik heb inmiddels allerlei programmeertechnieken geleerd op het gebied van Python en SQL. Ook leer ik nu Power BI.’

Een sterk punt van de opleiding vindt Nannings dat je voor verschillende beroepen wordt opgeleid. ‘Met de opleiding kun je verschillende kanten op. Je kunt onder andere gaan werken als data-analist, data-scientist of als data-engineer. Omdat er veel aandacht besteed wordt aan de arbeidsmarkt, krijg je een goed beeld van hoe je met jouw specifieke kwaliteiten het best terecht kunt op de arbeidsmarkt.

Mariëlle Koekenbier heeft de opleiding afgerond en is inmiddels werkzaam als Data, Analytics & AI consultant bij Macaw. ‘In mijn huidige werk help ik bedrijven met het analyseren en inzichten genereren uit data. Hiervoor heb ik als projectmanager gewerkt. Onderdelen uit die functie, zoals plannen en het onderhouden van klantcontacten, blijken ook in mijn nieuwe rol goed van pas te komen. Ik zit niet zozeer de hele dag als een nerd met data te werken, maar heb juist ook veel contact met de klant.’

Volgens Koekenbier is het belangrijk dat er meer vrouwen in de ICT gaan werken. ‘Ik merk dat er bij het analyseren van data veel keuzes gemaakt worden. Hoe je deze keuzes maakt, wordt mede bepaald door je achtergrond zoals geslacht, leeftijd, afkomst, opleiding en eerdere werkervaring. Met een divers team loop je minder risico om bias in algoritmes te introduceren.’

Ook Martin ter Horst, leidinggevende van Koekenbier, ziet de toegevoegde waarde van meer vrouwen in de ICT. ‘Ik merk dat er in mijn team bij vacatures expliciet door collega’s gevraagd wordt of we vrouwen kunnen aantrekken. Meer vrouwen in je team doet, in positieve zin, iets met de sfeer. Er ontstaat een andere dynamiek, andere manier van denken en benaderen. Ook zie ik veranderingen op het terrein van communicatie en empathische skills. Dit tezamen maakt dat we erg blij zijn met meer vrouwen in ons team.’

Opleidingen met een missie

Kenmerkend voor beide opleidingen is dat ze een duidelijke missie hebben. De Make IT Work opleiding wordt verzorgd door hogescholen en wil werknemers en werkgevers laagdrempelig mogelijkheden bieden. De Techionista Academy wil meer diversiteit in de ICT bewerkstelligen. Deze duidelijke missie, gecombineerd met een goede, inhoudelijke opleiding met een gerichte focus op de arbeidsmarkt maakt dat deze opleidingen verfrissend zijn ten opzichte van de bestaande opleidingen.

Het artikel is geschreven door Mirjam Baars en is hier te lezen. 

Make IT Work leidt netwerk security specialisten op voor DICTU

Heb jij zin in een nieuwe uitdaging? School je om tot netwerk security specialist bij DICTU

Dienst ICT Uitvoering (DICTU) is op zoek naar netwerk security specialisten. Volg de omscholing Security bij Make IT Work – HvA en wie weet werk jij straks bij DICTU!

Als netwerk security specialist ben je dagelijks bezig met informatiebeveiliging en zorg je ervoor dat netwerken up and running zijn. Je leert tijdens de omscholing in 5 maanden alles over systeem- en netwerktechnologie, de veiligheid van bedrijfsprocessen en de menselijke invloed daarop. Daarna ga je (minimaal) 6 maanden in je nieuwe functie aan de slag bij DICTU.

Over DICTU

DICTU is één van de grotere ICT- dienstverleners binnen de Rijksoverheid. De IT oplossingen leveren een belangrijke bijdrage aan maatschappelijke uitdagingen. Denk aan de ontwikkeling van een platform  voor ondernemend Nederland. Of het veiliger maken van toegang tot data. Ook beheert DICTU 13.0000 Cloud Werkplekken. Er liggen veel uitdagingen op het netwerk- en securityvlak!

Pas jij in het profiel?

Je hebt doorzettingsvermogen, affiniteit met IT én zin in een nieuwe uitdaging. Je bent flexibel en je kunt op diverse locaties in Nederland werken.

Aanmelden informatiesessie

Meld je nu aan voor één van de online informatiesessies op 11 februari, 23 februari of 2 maart.

Fout: Contact formulier niet gevonden.

 

 

Hilversums Dagblad – Kinderen leren gratis programmeren

Afgelopen zaterdag vond de CoderDojo voor het eerst plaats op de HvA Campus op het Media Park in Hilversum. De CoderDojo wordt georganiseerd door de Bibliotheek en Volksuniversiteit Hilversum. Tijdens deze ochtend leerden kinderen van 7 t/m 17 jaar gratis de beginselen van programmeren.

De vijftien deelnemers gingen zelfstandig of met hulp van elkaar en vrijwilligers aan de slag. Gerke de Boer (docent bij Make IT Work) was ook aanwezig als vrijwilliger tijdens deze ochtend. Leuk om op deze manier ook de jongste doelgroep te enthousiasmeren voor IT! Een mooie match met Make IT Work.

Lees meer op de site van het Hilversums Dagblad.

Jasmijn stilt ‘leerhonger’ met carrièreswitch: ‘Je bent in de IT nooit uitgeleerd’

De hersenen aan het werk zetten, puzzels oplossen. Jasmijn van der Veen (34) houdt ervan. Ze dacht op haar plek te zijn in de archeologie, maar vond daar niet de gewenste uitdaging. In de IT-sector valt eindeloos te puzzelen, bedacht ze. Via het omscholingstraject ‘Make IT Work’, dat IT Academy Noord-Nederland verzorgt in het Noorden, laat ze zich daarom in één jaar tijd omscholen tot software developer.

Lees het hele interview met Jasmijn in het Dagblad van het Noorden

Make IT Work biedt omscholingstraject tot SAP-consultant

De Hogeschool van Amsterdam start een opleiding waarbij kandidaten in vijf maanden worden omgeschoold tot SAP-consultant. Daarna treden de toekomstige it’ers voor zes maanden in dienst bij een werkgever die gebruikmaakt van SAP-software. Het opleidingstraject Make IT Work verleent zijn medewerking aan de nieuwe studie.

Make It Work startte in 2015 aan de Hogeschool van Amsterdam. Binnen het traject worden deelnemers zonder IT-achtergrond in vijf maanden omgeschoold tot IT’er. De keuze bestaat uit drie specialisaties: Software Engineering, Business & Data Analytics, en Security. Daarna treden de kandidaten voor een halfjaar in dienst bij een werkgever, die voorafgaand aan het opleidingstraject is geselecteerd tijdens een werkgeversmarktdag. 

Nu biedt de Hogeschool van Amsterdam een nieuw omscholingstraject aan, waarbij deelnemers worden klaargestoomd voor de functie SAP Consultant. Dit is een variatie op het bestaande Business & Data Analysis-omscholingstraject, waarbij in de laatste maand wordt toegespitst op SAP-technologie. Zo’n twintig kandidaten hebben zich aangemeld voor het eerste parkour. Zij ondergaan eerst een assessment en selecteren tijdens de (online-)werkgeversmarkt hun toekomstige werkgever. In februari 2021 start de opleiding.

Make IT Work heeft in de afgelopen vijf jaar bijna zevenhonderd cursisten opgeleid. Er zijn ruim 150 werkgevers aangesloten om de kersverse it’ers in dienst te nemen. De omscholingstrajecten zijn sinds vorig jaar ook beschikbaar op de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN), Hanzehogeschool Groningen en de Fontys Hogeschool in Eindhoven.

Lees hier het hele artikel.