Salary Survey 2021 – AG Connect

De coronacrisis duurt inmiddels al een geruime tijd en ook de IT-arbeidsmarkt heeft daar last van gehad. Welke impact had dat op de arbeidsmarktpositie van IT’ers? En hoe vertaalt zich dat naar de werkdruk?

Met de coronacrisis werd het belang van IT ook meer dan ooit benadrukt. Wat zijn daarvan de gevolgen voor de werkdruk van IT’ers? En heeft dit hun positie op de markt veranderd en zo ja, hoe? Antwoorden op deze vragen krijg je tijdens het lezen van het rapport Salary Survey 2021 van AG Connect. 

Download het rapport hier: Salary Survey ICT 2021

Subsidieregeling omscholing naar kansrijke beroepen in ict

Ben je werkgever en wil je één of meer (nieuwe) medewerkers laten omscholen naar een beroep in de techniek of ict? Dan kun je aanspraak maken op financiële ondersteuning van de nieuwe subsidieregeling.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) heeft de nieuwe subsidieregeling omscholing naar kansrijke beroepen in de ICT en techniek gepubliceerd. Hiervoor is €37,5 miljoen gereserveerd. Werkgevers kunnen de omscholing van huidige of toekomstige werknemers naar de techniek of ICT-sector deels via deze regeling financieren. De regeling wil zo baanonzekerheid aanpakken en mobiliteit naar kansrijke beroepen stimuleren.

Budget

Werkgevers kunnen een bedrag van €3750,- aanvragen om een nieuwe of bestaande medewerker die nog niet in dat beroep werkzaam is, een omscholingstraject en een arbeidsovereenkomst te bieden. De subsidie is bedoeld om een deel van de kosten van het omscholingstraject te vergoeden. Het omscholingstraject moet bestaan uit een samenhangend geheel van praktijkondersteuning en scholing (cursus/opleiding) dat is gericht op het verwerven van de benodigde competenties, kennis en ervaring ten behoeve van de uitoefening van een ICT- of techniek-kansrijk beroep. Een omscholing via Make IT Work voldoet volledig aan deze voorwaarden. Voor de subsidieregeling is €34.625.000 gereserveerd door het ministerie van Economische Zaken en Klimaat. Er is ruimte voor financiering van in totaal 9.233 omscholingstrajecten.

Aanvragen

Werkgevers kunnen voor maximaal 6 personen een aanvraag indienden. Je vraagt per werknemer apart aan, één aanvraag voor meerdere werknemers is dus niet mogelijk. Aanvragen indienen kan vanaf woensdag 1 september 2021 9:00 uur tot en met woensdag 1 december 2021, 17:00 uur.

Meer weten?

Kijk voor meer informatie en alle voorwaarden op de website van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Of neem contact met ons op via: info@it-omscholing.nl

Make IT Work leidt IT’ers op voor de Koninklijke Landmacht

Op woensdag 7 juli hebben de Koninklijke Landmacht en Make IT Work een handtekening gezet onder een samenwerkingsovereenkomst. Make IT Work leidt IT’ers op voor het C2-OndersteuningsCommando (C2OstCo). Dit commando is onderdeel van de Koninklijke Landmacht en is verantwoordelijk voor het verzorgen van werkende data-, telecommunicatie- en computernetwerken, hiervoor zijn de komende jaren veel IT’ers nodig.

Om deze vraag naar IT’ers te kunnen vervullen, gaat het C2OstCo de samenwerking aan met Make IT Work. Make IT Work is een initiatief van de Hogeschool van Amsterdam en maakt het voor hoogopgeleiden mogelijk om zonder specifieke IT-achtergrond zich in vijf maanden te laten omscholen naar een IT-functie op hbo-niveau. Hierna komen de cursisten voor minstens zes maanden in dienst bij één van de aangesloten werkgevers. Inmiddels heeft Make IT Work meer dan 750 cursisten opgeleid.

Samenwerking

Baukje Siebrecht is accountmanager bij Make IT Work en vertelt over de samenwerking met het C2OstCo: ‘Op dit moment volgt al een aantal cursisten de omscholing tot security specialist bij ons. We zijn blij met het vertrouwen van het C2OstCo om meer IT specialisten op te gaan leiden en zijn ontzettend trots op de samenwerking.’ 

Make IT Work heeft op dit moment 4 cursisten in de omscholing Cyber Security zitten. Zij zijn 12 april gestart met de omscholing en worden in 5 maanden klaargestoomd voor het werk bij het C2OstCo. Een van deze cursisten is Wouter Prins. Hij is aanwezig bij de ondertekening en komt vanaf 4 oktober in dienst bij het C2OstCo. 

Wouter (foto): ‘Dan kan ik het vak echt leren en kan men kijken wat goed bij mij past of waar ik tot bloei kan komen. Daarna is het afwachten waar Defensie mij nodig heeft. Voor de opleiding moet je goed gemotiveerd zijn en veel zelfdiscipline hebben. Ten opzichte van de voltijd-studie behandelen we een week leerstof in een halve dag. De druk ligt zó hoog, maar het is echt zó gaaf. Via online research was ik al bij Make IT Work terecht gekomen, cyber security vind ik al langer interessant, en toen het C2OstCo toetrad tot de werkgeverspool viel voor mij alles op zijn plek. Ik had namelijk al twee keer eerder bij Defensie gesolliciteerd. Eerst bij de Luchtmacht, maar dat liep spaak door een aannamestop. Later bij het Korps Mariniers, maar toen werd er een lichamelijke afwijking geconstateerd. Dat is gelukkig inmiddels verholpen. En nu lukt het dus wel. Drie keer is scheepsrecht!’ 

Wouter

Selectieprocedure

Omscholers die aan de slag willen bij het C2OstCo moeten eerst het strenge assessment van Make IT Work met goed gevolg afronden. Het assessment is een goede graadmeter van de slagingskans van het omscholingstraject. Na een zorgvuldige selectieprocedure leiden hbo-docenten van Make IT Work de gemotiveerde kandidaten op tot IT’ers waarna ze met een goede basis aan de slag kunnen bij het C2OstCo.

Ondertekening

De huidige samenwerking werkt goed en is door beide partijen positief ervaren. Dit is op woensdag 7 juli bekrachtigd met een samenwerkingsovereenkomst. Bij de ondertekening zijn Decaan Frank Kresin namens de HvA en Make IT Work, Brigadegeneraal Kees de Rijke (directeur HR) namens de Koninklijke Landmacht en kolonel Erik Buskens namens C2OstCo aanwezig.

Kolonel Erik Buskens: ‘We zijn blij dat we dit kunnen doen. Dit geeft onze eenheid een enorme boost aan vakkennis. Daarnaast draagt het bij om ons personeelstekort in te lopen. En last but not least helpt het in de veranderingen die we ondergaan. Het tempo van de omscholing is hoog. Gekeken wordt welke competenties en vaardigheden een kandidaat al bezit en of hij/zij het leervermogen heeft om in korte tijd een switch te maken. Om dat te kunnen moet je open staan voor verandering, en dat zijn precies de mensen die wij als organisatie nodig hebben. Kortom, een fantastisch initiatief dat smaakt naar meer’

Van links naar rechts: Baukje Siebrecht (accountmanager Make IT Work), majoor Mariska Kroon, kolonel Erik Buskens, Jorien Schreuder (opleidingsmanager HBO-ICT), Ronald Kleijn (projectleider Make IT Work), brigadegeneraal Kees de Rijke, Frank Kresin (decaan faculteit FDMCI). 

Omscholingssucces in IT met Make IT Work bij Actemium

Met meer dan 20 ondernemende business units verspreid over heel Nederland – is Actemium (onderdeel van de Franse multinational VINCI) een belangrijke speler op het vlak van industriële automatisering. Binnen de Actemium-vestigingen in Veghel, Eindhoven en Roermond is HR Business Partner Hanneke Manders een van de sparringpartners voor de managementteams. Samen met hen kijkt ze hoe in de business units strategische doelen worden behaald zonder te tornen aan werkplezier en betrokkenheid van medewerkers. Via Make IT Work, een omscholingsprogramma van Fontys Hogeschool ICT (FHICT), is Actemium sinds enige tijd twee bevlogen medewerkers rijker.

Lees hier het originele artikel

“Duurzame samenwerkingsverbanden, zowel met medewerkers als partners, vinden wij belangrijk. Met Fontys Hogeschool ICT (FHICT) werken we dan ook al lang samen, we nemen stagiairs en afstudeerders graag op in onze organisatie. Tegelijk met een grote groeiambitie groeide de vraag naar goede Software Engineers. Een hele uitdaging waarvoor FHICT via Make IT Work een mooie, meervoudige oplossing biedt. Wij krijgen enthousiaste collega’s en bieden ze tegelijk een nieuwe carrière binnen ICT.”

Wij kijken verder dan ervaring en opleiding

“Ons werkveld is behoorlijk specifiek. Daarom doorloopt iedere nieuwe collega, ook die met relevante opleiding of ervaring, een uitgebreid onboardingtraject. Wij kijken verder dan ervaring en opleiding. De juiste klik en drive zijn staan voorop. Wij investeren graag in gedreven kandidaten die een bepaalde logische denkwijze verbinden aan het juiste niveau aan kennis, inzicht en skills. Diversiteit vinden we daarbij ook belangrijk. Dat een derde van de deelnemers aan Make IT Work vrouw is, overtuigde ons er dus nog meer van dat dit omscholingsprogramma heel goed bij ons past.”

“Zodoende verwelkomden we via Make IT Work Anne en Max als nieuwe collega’s. FHICT neemt aan de voorkant al een zwaar assessment af. Die doorstonden ze allebei heel goed, net als de tussenmeting na zes weken opleiding. Na een intensieve training van vijf maanden bij FHICT kwamen Anne en Max afgelopen april bij ons in dienst.”

Denk duurzaam vooruit

“Het Make IT Work-traject loopt al die tijd nog steeds door. Anne en Max hebben geregeld terugkomdagen om hun kennis en kunde nog meer te verdiepen en te sparren met studiegenoten en docenten. Ze hebben dan nog niet de ervaring, maar bezitten duidelijk de basis die wij zoeken, en aan de ervaring wordt hard gewerkt. Wij zijn dan ook erg tevreden over onze nieuwe collega’s.”

“Actemium staat er zeker voor open om ook in de toekomst weer met Make IT Work in zee te gaan. Andere organisaties wil ik op het hart drukken in duurzame oplossingen vooruit te denken. Geef mensen met potentie die eerlijke kans. Zeker in een tijd waar goede ICT’ers schaars zijn, is Make IT Work een initiatief om te omarmen!”

Meer informatie

Neem contact op met Senne de Ruiter, bedrijvencoördinator Make IT Work bij Fontys.

Nieuwe werkgevers verbinden zich aan Make IT Work in Noord-Nederland

Op maandag 17 mei is alweer het zesde cohort Software Engineering van het omscholingstraject Make IT Work in Noord-Nederland van start gegaan. Deze editie van het omscholingstraject heeft het vertrouwen gekregen van maar liefst vier nieuwe werkgevers, te weten: Youwe, theFactor.e, GPal (Mad multimedia) en het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG). Dit naast werkgever van het eerste uur: AC Adviseurs. Voorafgaand aan de start hebben de software engineers in spé bij de deelnemende organisaties een intentieverklaring getekend. Aansluitend aan het fulltime opleidingsprogramma van vijf maanden gaan de kandidaten een dienstverband aan met een duur van minimaal zes maanden bij de aangesloten werkgever.  

Vraag naar IT’ers blijft onverminderd hoog

De arbeidsmarkt verandert en de vraag naar IT’ers en met name programmeurs blijft onverminderd hoog. Het landelijke beeld dat omscholen naar de IT werkt, wordt nu ook in Noord-Nederland onderschreven. Het is bewonderingswaardig dat werkgevers in tijden van de coronacrisis vooruitkijken en durven te ondernemen. Maar ook de flexibiliteit en vertrouwen van alle cursisten mag niet worden onderschat. Het omscholingstraject Make IT Work is ontwikkeld om enerzijds niet-IT’ers te begeleiden naar een baan in de IT en bedrijven die vacatures hebben te helpen om aan gedegen personeel te komen.  

De opleidingsrichting Software Engineering is populair in Noord-Nederland voor zowel kandidaten als werkgevers. Gedurende het omscholingstraject Software Engineering leren de ontwikkelaars in spé softwaresystemen ontwerpen, realiseren en testen met een agile-mindset. Begin december heeft dit cohort het opleidingsprogramma afgerond en gaan zij aan het werk bij onder andere eerdergenoemde organisaties.  

Make IT Work 

Make IT Work maakt het voor hoogopgeleiden zonder specifieke IT-achtergrond mogelijk zich te laten omscholen naar een IT-functie op hbo-niveau en direct in een baan van start te gaan. IT Academy Noord-Nederland verzorgt in het Noorden het omscholingstraject, wat heeft geresulteerd in lonende resultaten. Momenteel hebben drie cohorten het opleidingstraject succesvol afgerond en de komende periode worden nogmaals twee edities voltooid. Voor potentiële deelnemers en werkgevers is het nu mogelijk om zich aan te melden voor de zevende editie die in oktober van start gaat.  

Make IT Work bereidt zich voor op de start na de zomervakantie

De klassen voor de startende omscholingen in april zijn geformeerd dus Make IT Work kijkt alweer vooruit naar de start na de zomervakantie. Het is vanaf nu mogelijk voor werkgevers en cursisten om zich aan te melden voor de omscholingen die na de zomervakantie gaan starten. 

Let op! Aanmelden voor de omscholing Software Engineering die op 10 mei gaat starten bij IT Academy Noord-Nederland is nog mogelijk.

Startende omscholingen na de zomervakantie

Na de zomervakantie starten de volgende omscholingen:

Waarom Make IT Work?

  • Een uniek en duurzaam omscholingstraject mét baangarantie
  • Slagingspercentage van 92%
  • 97% blijft werkzaam bij de werkgever
  • Kwalitatief en gericht onderwijs op hbo-niveau vanuit een hogeschool

Aanmelden

Werkgevers die op zoek zijn naar gemotiveerde en getalenteerde junior IT’ers kunnen contact opnemen met de contactpersoon van de hogeschool naar keuze. 

Cursisten kunnen zich aanmelden voor een online informatiesessie of contact opnemen met de contactpersoon van de hogeschool naar keuze. 


Contact

Make IT Work en TechMeUp werken samen aan diversiteit

Amsterdam, 18 maart 2021 – Het omscholingstraject ‘Make IT Work’ sluit aan als IT-opleider bij opleidingsfonds ‘TechMeUp’. Dat betekent dat kandidaten van dit omscholingstraject een rentevrij studievoorschot kunnen aanvragen bij TechMeUp. De focus ligt op omscholers uit ondervertegenwoordigde groepen, zoals vrouwen, 45+’ers en mensen met een bi-culturele achtergrond. Beginnend IT-talent maakt zo een zorgenvrije start aan hun carrière in tech.

 “We zijn ontzettend trots en verheugd te kunnen melden dat een grote, landelijke IT-opleider als ‘Make IT Work’ direct aansluiting zoekt bij ons als opleidingsfonds. Voor TechMeUp betekent het een enorme vergroting van ons bereik en samen zijn we in staat nog meer ondervertegenwoordigd IT-talent een toekomst in tech te bieden”, aldus Nikky Hofland, managing director TechMeUp.

TechMeUp maakt rentevrije studievoorschotten mogelijk voor omscholers uit ondervertegenwoordigde groepen. Het is daarmee het eerste fonds dat zich specifiek richt op inclusieve (om)scholing en diversiteit in tech. Een doelstelling die Make IT Work van harte ondersteunt én uitstekend past bij zijn kandidaten. Die kandidaten hebben namelijk zeer verschillende achtergronden. Zij verschillen in opleiding (van juristen, economen tot kunstenaars), in geslacht (1/3 van de cursisten van Make IT Work is vrouw), leeftijd (varieert tussen de 21 en 61 jaar, gemiddelde leeftijd is 31 jaar) en in nationaliteit. 

Keuze voor omscholing makkelijker door meer zekerheid
In 2030 zijn er naar schatting 120.000 banen op de markt waarvoor geen geschikt technisch personeel te vinden is. De vraag naar IT’ers concentreert zich vooral op hbo- en wo-niveau. Een omscholing naar de IT biedt daarom volop kansen. Uniek aan Make IT Work is dat voor de start van de opleiding de werkgever een intentieverklaring tekent en de cursist verzekerd is van een baan.

Vooraf nu ook meer financiële zekerheid
Door aan te sluiten bij TechMeUp biedt Make IT Work kandidaten nu ook vooraf meer zekerheid met het zicht op een studievoorschot. Mensen die niet de financiële middelen hebben om de intensieve fulltime opleiding van vijf maanden te kunnen volgen maken zo alsnog kans op deelname. Ze betalen het studievoorschot pas terug wanneer zij in dienst zijn bij een werkgever. En die baangarantie is er dus al voor cursisten van Make IT Work.

Ronald Kleijn, oprichter en landelijk projectleider Make IT Work: “Make IT Work schoolt mensen in 5 maanden fulltime om naar een IT-functie. Vanaf maand 6 starten zij in een baan bij een van de aangesloten werkgevers. In de eerste 5 maanden hebben de cursisten geen inkomen. Door de samenwerking met TechMeUp kunnen wij de mensen die door deze opzet een financiële drempel ervaren een oplossing bieden in de vorm van een studievoorschot. Dat voorschot kunnen zij gebruiken als leefgeld tijdens die vijf maanden.”

Sinds 2015 zorgde het omscholingstraject voor ruim 700 geslaagde cursisten waarvan de meesten nog steeds werkzaam zijn bij de werkgever met wie ze voor de start matchten. De kandidaten van Make IT Work zijn al in het bezit van een hbo- of wo-diploma.

Uitbreiding
Met de samenwerking breidt TechMeUp steeds meer uit met aangesloten opleiders. Make IT Work breidt steeds meer uit met deelnemende hogescholen die de omscholing verzorgen. Cursisten kunnen tegenwoordig terecht voor de omscholing in Amsterdam, Arnhem, Eindhoven, Groningen en Hilversum.

Meer info
Kijk op: www.techmeup.nl en www.it-omscholing.nl.
Zie: Make IT Work doet het opvallend goed bij vrouwen.  
Zie: Inclusief opleidingsfonds maakt omscholing bereikbaar voor ondervertegenwoordigd IT-talent

AG Connect – Hoe groot is je kans op werk als ICT-omscholer?

Wie zich laat omscholen, doet dat logischerwijs in de hoop een nieuwe baan te vinden. De ICT-sector lijkt dan een uitstekende keuze: er is werk in overvloed en het aantal openstaande vacatures blijft maar toenemen. Maar is het wel zo makkelijk om als zij-instromer in deze sector aan het werk te komen?

“Er is op zich heel veel vraag naar IT’ers en weinig aanbod”, vertelt Marieke Duijndam, landelijk adviseur werkgeversdiensten voor de sector ICT bij het UWV. Toch merkt zij – evenals haar collega’s in de vier grote steden en Eindhoven – dat het voor zij-instromers lastig kan zijn om aansluiting te vinden op de arbeidsmarkt. De coronacrisis helpt daar niet bij: “Voor corona merkte ik dat de markt aan het kantelen was richting een positieve vibe voor instromers. Maar door corona zijn we weer terug bij af, signaleren we.”

Zeker mensen die nog geen netwerk hebben binnen de sector kunnen moeite hebben om na het omscholingstraject aan het werk te komen. De kans op werk wordt echter een stuk groter als iemand wél een ingang heeft, ziet Jelmer Schreuder, arbeidsmarktexpert bij brancheorganisatie NLdigital. Daarom is het volgens hem belangrijk om goed te kijken naar hoe een omscholingsprogramma te werk gaat. Er zijn bijvoorbeeld programma’s waarbij deelnemers vooraf al aan een werkgever gekoppeld worden. “Dan is het minder een cursus, maar echt een traject naar werk. Daar krijgen we hele enthousiaste reacties op. Die mensen landen echt beter.”

Grote verschillen per traject

Dit is bijvoorbeeld hoe Make IT Work te werk gaat. “Daar gaat een zwaar selectietraject aan vooraf, waardoor deelnemers zo goed voorbereid naar werkgevers gaan dat ze daar prima inzetbaar zijn”, vertelt Baukje Siebrecht, projectmanager bij Make IT Work. Deelnemers krijgen bijvoorbeeld informatiesessies over het omscholingsprogramma, voorbereidingsdagen en hulp bij het opzetten van een pitch. “Ze komen zo gebriefd en voorbereid bij die werkgevers aan, zodat de match gemakkelijker te maken is. Volgens mij maakt het met zulke voorbereiding weinig uit of je zij-instromer bent of niet.”

Er moeten echter wel voldoende werkgevers zijn om die omscholers aan te koppelen. Maar volgens Siebrecht is dat geen probleem. “Toen corona net uitbrak maakten bedrijven misschien een paar maanden wat pas op de plaats. Maar na de zomer liepen wij daar niet meer tegenaan. In april starten we weer met nieuwe klassen en we hebben meer dan voldoende werkgevers die daarop zijn aangehaakt.”

Bij de Winc Academy worden deelnemers niet vooraf gekoppeld, maar volgens medeoprichter Carla Snepvangers komen de meeste deelnemers uiteindelijk wel goed terecht. “Het is voor omscholers wel lastiger om aan het werk te komen dan wanneer je van het hbo komt. Dat snap ik deels ook wel: het hbo is een paar jaar, een omscholingstraject een paar maanden. Dus het is logisch dat je anders ontwikkeld bent. Maar wij zien dat het uiteindelijk wel lukt.”

Positieve meenemen

Volgens Schreuder kan het ook lastiger zijn voor zij-instromers om werk te vinden omdat bepaalde functies niet voor hen geschikt zijn. “Een deel van de tekorten op de IT-markt komt uit hele specialistische beroepen. Voor beroepen die echt moeilijk vervulbaar zijn, heb je vaak een zware opleiding en jaren ervaring voor nodig. Dat is lastiger met omscholers.”

En ook de omvang van een bedrijf speelt een rol, vertelt recruiter Giorgia Rossini van Studocu. “Er zijn bedrijven die tijd en middelen hebben om iemand te trainen, zodat ze op het goede niveau komen. Maar kleine bedrijven hebben dat niet altijd. Soms zoek je dus echt specifiek naar iemand die direct van start kan.”

Duijndam meent echter dat er ook beter gekeken kan worden naar wat er wél mogelijk is. Zo kan  gekeken worden naar een andere werk- of taakverdeling, waarbij een junior in ieder geval een deel van het werk over kan nemen. “Een ander aandachtspunt is anders durven kijken naar vaardigheden. Wat neemt iemand mee? Wat heeft iemand qua technische vaardigheden nog nodig om op een goed niveau te komen? Je moet echt anders naar die arbeidsmarkt durven te kijken als werkgever. Anders houdt je de krapte zelf ook in stand.”

Volgens Snepvangers hebben bedrijven echter ook gewoon wat meer tijd nodig. “Ik denk dat men in Nederland moet wennen aan dat er een hele gemotiveerde groep omscholers aan de poort staat”, vertelt ze. Bovendien ziet ze een heel duidelijk voordeel aan omscholers: “Ze hebben al werkervaring. Mensen die net van school komen moeten nog leren werken, omscholers kunnen dat al. Dat zien bedrijven. Je krijgt een ervaren pakketje binnen, alleen ligt de ervaring op andere terreinen dan IT zelf.”

Stappen voor omscholers

Rossini is het met Snepvangers eens dat omscholers als voordeel hebben dat ze al werkervaring hebben opgedaan. “Ze moeten echt duidelijk op hun CV aangeven welke vaardigheden ze mee kunnen nemen. Dus: dit is wat ik vroeger deed, dit is waarom ik ben omgeschoold en dit is wat ik al kan”, adviseert ze. “Als recruiter kijk ik ongeveer tien seconden naar een CV, dus je moet echt heel duidelijk zijn.”

Daarnaast adviseert Rossini om veel te netwerken, bijvoorbeeld op LinkedIn. “Praat met mensen. En als je een tijdje geen werk kunt vinden, ga dan niet niks zitten doen. Er zit veel waarde in het doen van projecten: die kun je later aan beoogde werkgevers laten zien.”

Ook kan het verstandig zijn om naar werk te zoeken in de branche waar je vandaan komt, meent Snepvangers. “Het helpt heel erg als je al in een bepaald domein werkzaam bent geweest. Iemand die bijvoorbeeld in de autobranche werkte, heeft zich laten omscholen en kwam in diezelfde branche snel weer aan het werk, maar dan als developer. We adviseren mensen dus echt om te zoeken binnen de branche waar je al in zat.”

Lees het artikel hier op de site van AG Connect. 

Omscholingstraject Make IT Work ontwikkelt door

De vraag naar IT’ers blijft onverminderd hoog. Make IT Work speelt in op deze vraag en start dit jaar met drie nieuwe omscholingsrichtingen. In februari is er een groep cursisten gestart met de omscholing SAP Business & Data Analysis en in april starten de nieuwe omscholingen Low-Code en Security.

Make IT Work is gestart in 2015 aan de Hogeschool van Amsterdam en heeft in de afgelopen vijf jaar al meer dan zevenhonderd cursisten opgeleid. De omscholingstrajecten zijn sinds vorig jaar ook beschikbaar op de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN), IT Academy Noord-Nederland en de Fontys Hogeschool ICT in Eindhoven. Binnen de omscholingstrajecten van Make IT Work worden deelnemers zonder IT-achtergrond in vijf maanden omgeschoold tot IT’er. Na de 5 maanden omscholing treden de cursisten voor minimaal een half jaar in dienst bij de werkgever die voorafgaand aan de omscholing aan elkaar gematcht zijn. Er zijn ruim 200 werkgevers aangesloten om de IT’ers in dienst te nemen.

In februari is er een groep cursisten gestart met de omscholing SAP Business & Data Analysis. Dit is een variatie op het bestaande Business & Data Analytics-omscholingstraject, waarbij in de laatste maand wordt toegespitst op SAP-technologie. In april biedt Make IT Work twee nieuwe omscholingstrajecten aan, waarbij cursisten worden klaargestoomd voor de functies Security Specialist en Low-Code Software Engineer. In de omscholing Security leren de cursisten alles over de operationele aspecten van de informatiebeveiliging en duiken in de wereld van de systeem- en netwerktechnologie. De omscholing Low-Code heeft grote overeenkomsten met Software Engineering. Het laatste project verschilt. Er wordt een webapplicatie gebouwd met behulp van een low-code systeem in plaats van die volledig te programmeren.

Benieuwd naar de inhoud van al onze omscholingsrichtingen? Bekijk het hier.